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梳理今年成功过会的4家银行（包括成都银行、郑州银行、长沙银行、江苏紫金农商行）在发审会上的情况后会发现，业绩并不是发审委的第一大关注点，而不良率问题则屡屡被重点提及。比如，郑州银行被问及，报告期不良贷款总额和不良贷款率等各项财务指标持续上升的原因及其合理性，与同行业可比公司相关财务指标的波动趋势不一致的原因及其合理性。长沙银行也被问及2016年不良率显著低于同行业可比公司平均水平，以及净利差、净息差显著高于同行业可比公司平均水平的原因及合理性等，同时也被问及贷款五级分类制度是否健全有效，减值准备计提是否充分等问题。

在该会上，有人质疑戴耀廷的说法是否定中国未来会持续正面发展，戴耀廷不做丝毫“学术”掩饰，声称“没有探讨”过，因其个人认为中国正面发展机会极低云云。讽刺的是，他早前赴台“宣独”被各方谴责后，就不断用所谓“言论自由”和“学术自由”作挡箭牌。事实上，“假学者”，“真政客”戴耀廷及其属的阵营，祸港乱港言行罄竹难书，如今见引起社会公愤，“势色不对”下意图掩饰，却已掩不住社会同心“排独”的共识！

14、Dan Strumpf：Matt刚才也提到，华为发展到今天已经是有着十几万员工、业务遍及全球的公司。面向未来，华为在管理方面面临的最大挑战是什么？未来您真正退出华为舞台后，您希望华为成为一家怎样的公司？任正非：华为公司三十年来从小公司走向大公司，走的是中央集权管理的道路。这样的做法会使机关总部越来越庞大、越来越官僚主义，那么公司迟早会由于不堪重负而垮掉。我们阿根廷会议叫“合同在代表处审结的试点会议”，改革的要点就是把决策权力交到最前方，逐渐让前方的人员职级、能力都得到很大幅度的提升。如果前端确实有很多能担负起责任的高级干部，那么往公司后端的流程就可以大幅度缩短，机关就不需要这么多干部。机关就会精简，减少官僚主义，减轻供养负担。为在代表处完成合同审结这样的改革，我们计划用五年或更长的时间来改变。机关会变小，办公室里没有那么多高级干部，多数是一些职员。这样把顶上重重的帽子卸下来，华为公司的管理倒转180度，就会获得新生。

证券时报·e公司记者了解到，目前全球牛磺酸产能较为集中，而大部分牛磺酸都销往国外。从市场份额来看，根据牛磺酸4大厂商2017年出口销量计算，永安药业（002365）的市场份额约为43%，远大生科占比约为33%、江阴华昌占比约为18%、江苏远洋占比约为6%。

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